| 3側面 | SDGs達成に向けた重点的な取組 | 2030年に向けた指標 |
| 環境 |
2010年より行っているエコアクション21の活動に沿ったCO2削減 | 2010年より30％減 108,000kg-CO2 |
| 社会・経済 |
国交省の生産性革命プロジェクトであるICTを推進し生産性の向上を図る | ICT工事の社内比率5％を実現する |
SDGsとは「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称です。
SDGsは2015年9月の国連サミットで採択されたもので、国連加盟193か国が2016年から2030年の15年間で達成するために掲げた目標です。
労働災害を起こさないためにISO45001を取得しています。
社長が現場のパトロールに行ったり、工程会議で報告や要望、改善事項を話し合っています。
毎年初夏のころに会社裏にある頼朝山の登山道を整備しています。
老後ってどうなっているんだろう。
投資って大丈夫なのかな。分からないことは詳しく説明します。
個人の資産形成に会社がバックアップします。
当社は長野信用金庫の企業型DCを採用しています。
外部サイト↓
有志でスタートした紫花豆の栽培。
別名「高原豆」と呼ばれていて標高の高いところでしか栽培ができません。
秋にかけて収穫をしています。
忘年会や草刈ボランティアのあとに飲み会をやっています。
協力会社の方たちと一緒にやる場合もあります。
2010年から環境に配慮した施工をすべくエコアクション21の認証を取得しています
Co2排出量が少ない建設機械の導入を率先しています
従業員が個々人の能力を発揮できる雇用環境を整えています。
| 計画期間 | 2022年10月1日～2027年9月30日までの5年間 | |
| 目標① | 育児・介護休業等規定の内容を周知し、利用の促進を促す。 ●2022年10月～ 従業員のニーズを把握するためのヒアリング ●2023年 1月～ 従業員に対して制度を説明し、育児・介護休業等の取得を促す |
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| 目標② | 事務職に配置されている従業員に、年2回以上の現場パトロール、講習会の参加及び資格取得を推奨する。 ●2022年10月～ 事務職に配置されている従業員へのヒアリング ●2022年11月～ 希望者を現場パトロール、軽作業、講習会への参加等をさせる |
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