会社裏側にある頼朝山の草刈及び山道整備、会社周辺の草刈ボランティアをしています。

　長野市がごみの減量・リサイクルに配慮した事業活動に積極的に取り組んでいる事業所を認定するものです 。
　認定ランクは、ごみの減量やリサイクルの推進などの取り組み状況に応じて、「ゴールド」・「シルバー」・「ブロンズ」の3段階があります。


2013年3月18日：エコ・サークル　ゴールドランクを取得しました。

　全ての事業者が、環境への取り組みを効果的、効率的に行うことを目的に環境に取り組む仕組みを作り、取り組みを行い、それらを継続的に改善し、その結果を社会に公表するための方法について、環境省が策定したガイドラインです。
最新の環境活動レポートはこちらから⇒R4環境活動レポート


エコ・アクション21の10年継続表彰及び記念品をいただきました。

従業員がその能力できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

2022年10月1日～2027年9月30日までの5年間

●２０２２年１０月～　従業員のニーズを把握するためのヒアリング
●２０２３年　１月～　従業員に対して制度を説明し、育児・介護休業等の取得を促す

●２０２２年１０月～　事務職に配置されている従業員へのヒアリング
●２０２２年１１月～　希望者を現場パトロール、軽作業、講習会への参加等をさせる

私ども山倉建設は、本社及び協力会社を含む全事業箇所が一体となって労働安全衛生活動を推進し誰もが安心して働ける労働災害のない明るく充実した職場環境をつくり、地域社会から信頼される企業を目指します。

前述の基本理念を踏まえ以下の６点を当社の労働安全衛生方針とします。

１）労働安全衛生マネジメントシステムを施工管理計画や現場に適用し
　　労働災害の防止を図り負傷及び疾病の予防に努めます。
　　また、上記システムについての継続的改善を約束します。

２）労働安全衛生の危険源に適用すべき法的要求及びその他組織の同意する要求事項を順守します。

３）定期的な労働安全衛生会議を開きPDCAサイクルを回し目標を定め継続的な安全衛生水準の向上を図ります。

４）労働安全衛生活動の重要性及び労働安全衛生義務の自覚を全社員及び事業に携わる
　　協力会社が理解するように教育を徹底します。

５）この方針は社員全員及び協力会社に周知徹底するとともに
　　ホームページを通じて第三者にも必要な情報を公開します。

６）労働安全衛生方針は代表者による見直しで妥当かつ適正であるか見直しします。

SDGsとは「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称です。
SDGsは2015年9月の国連サミットで採択されたもので、国連加盟193か国が2016年から2030年の15年間で達成するために掲げた目標です。

3側面	SDGs達成に向けた重点的な取組	2030年に向けた指標
環境	2010年より行っているエコアクション21の活動に 沿ったCO2削減	2010年より30％減　108,000kg-CO2
社会・経済	国交省の生産性革命プロジェクトである I-Constructionを推進し生産性の向上を図る	ICT工事の社内比率5％を実現する